Постановка кадрового учета

Основные задачи по постановке кадрового учета:

— Разработка типовой формы трудового договора с работником;

— Разработка штатного расписания и должностных инструкций сотрудников;

— Установка правил внутреннего распорядка компании, предусматривающего различные нормы и правила поведения и отношения сотрудников: сохранение коммерческой тайны, соблюдение дресс-кода и т.п.;

— Формирование графика отпусков.