Решение трудовых споров

Мы рекомендуем обратиться к специалисту в области трудового права при:

— Изменении размеров оплаты труда в меньшую сторону, которое может быть квалифицировано как существенное;

— Переводе работника на ниже оплачиваемую должность;

— Сокращении переменной составляющей заработной платы (премий, бонусных выплат и т.п.);

— Задержке выплаты заработной платы;

— Сокращении рабочего дня или недели, а также отправке сотрудников в неоплачиваемые отпуска.